Entradas

QUE PUEDO HACER YO???

-
Imagen
 MODULO 5 ¿Qué puedo hacer como empleado público para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres?   Realmente al no estar en una posición de poder clara, lo que yo puedo hacer a favor de la igualdad, no dejan de ser acciones menores y reivindicaciones hacia los que están en posición de hacer verdaderos cambios. Digamos que podría: Denunciar los casos de sexismo y acoso . (Algo que da igual donde trabajes, todo el mundo debería hacer). Evitar prejuicios e ideas preconcebidas. (Algo fundamental cuando atiendes al público). Escuchar a las mujeres de forma continua . (Así te enteras de cuáles son los obstáculos con lo que se encuentran y evitar ponerselos) Impulsar grupos de trabajo igualitarios . (En esto no hay problema la proporción está en 3 a 1 a favor de ellas) Usar un lenguaje neutro y no discriminatorio . (En el trato diario, en la cartelería, etc…) Rechazar el binarismo de género . (Respeto a los compañeros de trabajo en sus diversas realidades) Usar la conci
Publicar un comentario
Leer más

UNA HABITACION PROPIA

-
Imagen
 MODULO 4 El ayuntamiento de la localidad en la que resido (Ugao-Miraballes) impulsó un nuevo espacio para la reflexión y el empoderamiento de las mujeres. Lo hizo  en colaboración con la Diputación Foral de Bizkaia. El objetivo era reimpulsar la participación social de las mujeres, generando un espacio propio de reflexión en torno a las consecuencias que supusieron para ellas el aislamiento y la menor participación que tuvieron en actividades durante la pandemia. Lo llamaron "Una habitación propia" La pandemia de la Covid 19 ha supuesto una crisis sanitaria, económica y social a nivel global. En este contexto, se ha generado, y se están generando, situaciones que colocan a las mujeres en posición de mayor vulnerabilidad. Además, se ha constatado también una menor participación social y presencia en el espacio público del género femenino. "Una habitacion propia" es una iniciativa que propone la creación de espacios para el empoderamiento de las mujeres, el objetivo
Publicar un comentario
Leer más

MUJERES PIONERAS

-
Imagen
  MODULO 2 - Gracias a mi afición por la fotografía pude asistir a una exposición dedicada a la mujer, de una fotógrafa considerada como la pionera de ese arte en el País Vasco:  EULALIA ABAITUA.   Eulalia de Abaitua y Allende-Salazar , Bilbao 1853-1943, es la primera fotógrafa vasca de la que existen referencias. De familia acomodada,  se crió en Barcelona. En 1871 la familia se trasladó a vivir a Liverpool donde  se inició en la fotografía. En 1871 se casa en Liverpool y en 1878 regresa a Bilbao con su marido y sus hijos Abaitua fotografió con mirada atenta y sensible a la  gente y lugares del País Vasco , reflejo de la sociedad que le rodeaba, tanto rural como urbana, de principios del siglo XX . Realizó muchos  retratos de mujeres  desempeñando distintos trabajos, dándoles gran protagonismo y dignidad: sardineras, lavanderas, lecheras, mujeres acarreando agua, cultivando la tierra … Por la calidad de sus fotografías, por el interés social y humano de sus retratos en una época
Publicar un comentario
Leer más

LA BRECHA DE GÉNERO EN LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y EN LAS BASES DE COTIZACIÓN EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA

-
Imagen
  MODULO 1 De manera correlativa a las mayores tasas de actividad que presentan los hombres con respecto a las mujeres, también los porcentajes de afiliación a la seguridad social son ligeramente superiores para los hombres (53%) que para las mujeres (47%) en la CAV.  La mayor parte de la población masculina y femenina en la CAV se encuentra afiliada bien al Régimen General, donde se puede observar que la afiliación de las mujeres es dos puntos porcentuales superior al de los hombres; bien en Régimen especial de trabajadores autónomos, donde por el contrario la presencia de mujeres afiliadas es siete puntos porcentuales inferior en el caso de las mujeres que de los hombres. En conjunto las afiliaciones a ambos Regímenes representan el 96% de la afiliación total de hombres y de mujeres en la CAV para el año 2018.  Por lo que respecta a la afiliación de hombres y mujeres a otros Regímenes o sistemas de seguridad social, las tasas de afiliación son reducidas. Si bien ello es así,
Publicar un comentario
Leer más

DIARIO DE APRENDIZAJE INAP2022

-
Imagen
MODULO 0  Buenos días . Me llamo Eduardo, trabajo como personal laboral en la dirección  provincial de la TGSS ( tesorería  general de la seguridad social) en Bizkaia. La proporción de mujeres-hombres en mi oficina está en un 3-1 a favor de las mujeres.  Me interesa mucho saber que hacemos bien y que no en el día  a  día por promover la igualdad hombre-mujer. Tengo una hija y espero poder hacer lo que este en mi mano para que en su futuro tenga las mismas oportunidades que sus compañeros hombres.
Publicar un comentario
Leer más